Optimiser votre déduction 3ème pilier pour l’année 2026
L’essentiel à retenir : pour 2026, les plafonds de déduction grimpent à 7 258 CHF pour les salariés affiliés à la LPP et jusqu’à 36 288 CHF pour les indépendants. Cette épargne réduit directement le revenu imposable tout en protégeant le futur niveau de vie. Un avantage majeur réside dans la possibilité inédite de racheter […]
Comment retrouver vos avoirs LPP oubliés en Suisse
L’essentiel à retenir : les ruptures de carrière entraînent souvent l’oubli d’avoirs LPP qui, après deux ans, sont transférés à la Fondation Institution supplétive. Ces fonds dorment avec un rendement proche de 0 %, mais une recherche gratuite auprès de la Centrale du 2e pilier à Berne permet de les récupérer. Identifier ces montants est […]
Comprendre le coût réel d’un enfant en Suisse en 2026
Ce qu’il faut retenir : Élever un enfant en Suisse coûte près d’un million de francs jusqu’à sa majorité, en intégrant les dépenses directes et l’impact sur la carrière. Anticiper cette charge permet de sécuriser la prévoyance et d’optimiser les déductions fiscales. Ce montant colossal, incluant 500’000 CHF de coûts indirects, exige une gestion patrimoniale […]
Analyse des marchés : inflation et optimisation LPP
L’essentiel à retenir : la semaine 16 est marquée par une volatilité accrue, mêlant pressions inflationnistes et opportunités de planification en Suisse. Tandis que les marchés digèrent un baril de Brent à 102 dollars, l’optimisation fiscale via le 3ème pilier devient cruciale. Un rachat stratégique permet de réduire significativement le revenu imposable, avec un plafond […]
Prêt franc suisse : le tournant juridique de 2025
L’essentiel à retenir : le revirement du 9 juillet 2025 impose aux banques une transparence absolue sur le risque de change durant toute la vie du prêt. Cette décision protège les frontaliers en annulant l’automatisme lié au salaire en devises. Désormais, un défaut d’information chiffrée peut rendre la clause abusive, ouvrant la voie à une […]
Maîtriser le coût de la vie à Genève pour votre projet
Maîtriser le coût vie genève représente un défi financier majeur dont l’imprévisibilité risque de compromettre la pérennité de votre installation en Suisse. Nous avons structuré cette analyse rigoureuse pour vous offrir une transparence totale sur les réalités économiques locales, en articulant les données chiffrées des loyers, de l’assurance maladie et des frais de mobilité. Vous […]
Toucher les allocations familiales suisses en 2026
L’essentiel à retenir : le droit aux allocations familiales suisses concerne salariés et indépendants, garantissant un minimum de 215 francs par mois et par enfant. Cette aide financière substantielle, réclamable auprès de l’employeur ou de la caisse compétente, peut être versée rétroactivement sur cinq ans, constituant un levier indispensable pour l’équilibre du budget des ménages. […]
Assurance vie et actif successoral : évitez les pièges
L’essentiel à retenir : si l’assurance vie demeure juridiquement hors succession, permettant de transmettre un capital au bénéficiaire désigné sans contrainte de réserve héréditaire, ce principe connaît des limites. Cet outil offre un levier puissant pour avantager un proche, mais exige une vigilance accrue sur la fiscalité, notamment pour les primes versées après 70 ans […]
Chômage frontalier : règles, démarches et indemnisation
L’essentiel à retenir : en cas de chômage total, l’indemnisation relève exclusivement de la France et non de la Suisse. Cette règle implique une inscription immédiate à France Travail et la fourniture indispensable du formulaire U1 pour percevoir des allocations basées sur les salaires suisses. Par ailleurs, le retour au régime de sécurité sociale français […]
Cotisation 2ème pilier : calcul et montant exact en 2026
L’essentiel à retenir : la cotisation LPP se calcule sur le salaire coordonné, avec un taux progressif selon l’âge, et non sur le revenu brut total. Comprendre ce mécanisme permet d’optimiser sa fiscalité et d’anticiper sa retraite. Un atout majeur réside dans le financement par l’employeur, qui prend en charge obligatoirement au moins 50 % […]