En Suisse, la sécurité financière à la retraite est garantie par un système de prévoyance qui repose sur trois piliers. Le rôle crucial dans ces trois piliers est joué par le deuxième pilier, aussi appelé LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle). La LPP joue un rôle indispensable pour garantir une retraite sereine et sécurisée. Cet article se penchera en détail sur la signification de la LPP, son fonctionnement et l’impact qu’elle peut avoir sur votre avenir financier.
Qu’est-ce que la LPP ?
La LPP, connue également sous le nom de Loi sur la Prévoyance Professionnelle, est une loi suisse qui établit les règles concernant la prévoyance professionnelle obligatoire. Cette loi, qui a été mise en place en 1985, représente le deuxième pilier du système de prévoyance suisse. Son objectif est d’assurer un niveau de vie suffisant après la retraite en ajoutant aux prestations du premier pilier (AVS/AI).
Objectifs de la LPP
La LPP vise principalement à assurer aux employés le maintien de leur niveau de vie habituel après leur retraite. Il est obligatoire pour les employeurs de adhérer à une caisse de retraite pour leurs salariés et de verser des cotisations à cette caisse en collaboration avec eux. Les cotisations sont investies afin de produire des revenus qui seront par la suite redistribués sous forme de rente ou de capital au moment où l’individu prendra sa retraite.
Qui est Concerné par la LPP ?
Tous les employés en Suisse qui touchent un certain salaire minimum par an sont soumis à la Loi sur la Prévoyance Professionnelle. On revisite souvent ce seuil de salaire. Il est également possible pour les travailleurs indépendants de s’inscrire volontairement à la LPP afin d’accéder aux avantages de la prévoyance professionnelle.
Fonctionnement de la LPP
Cotisations
L’employé et l’employeur se partagent les cotisations LPP. Elles sont exprimées sous forme de pourcentage du salaire assuré, qui correspond au salaire brut après avoir déduit un montant de coordination établi selon la loi. À mesure que l’âge avance, les cotisations augmentent afin de pouvoir amasser un capital suffisant pour la retraite.
Prestation de Vieillesse
Une fois à la retraite, il est possible de récupérer le capital accumulé dans la caisse de pension soit sous forme d’une rente mensuelle, soit en une seule somme. Le montant annuel de la rente est déterminé en fonction du taux de conversion fixé par la loi, qui est calculé en proportion du capital accumulé.
Prévoyance en Cas d’Invalidité ou de Décès
La LPP ne se restreint pas seulement à la retraite. En plus de cela, elle offre également des prestations en cas d’invalidité ou de décès. Si l’assuré est invalide, il recevra une rente d’invalidité. Si une personne décède, il existe des rentes pour les personnes survivantes, comme la rente de veuve ou d’orphelin, afin de protéger les proches du défunt.
Les Avantages de la LPP
Sécurité Financière à la Retraite
Beaucoup de Suisses considèrent la LPP comme étant une source de revenus cruciale pendant leur retraite. En regroupant les avantages de la LPP et ceux du premier pilier, il est possible pour les personnes retraitées d’espérer maintenir un niveau de vie agréable.
Protection en Cas d’Invalidité
En cas d’invalidité, la LPP assure une protection indispensable. Elle s’engage à assurer qu’un salarié qui serait dans l’obligation d’arrêter de travailler pour des raisons médicales, continuera de percevoir un revenu régulier grâce à une rente d’invalidité.
Avantages pour les Survivants
Si vous venez à mourir prématurément, la LPP vient en aide aux proches pour assurer leur sécurité financière. Les rentes de veuvage et d’orphelinage assurent un niveau de vie convenable aux conjoints et enfants du bénéficiaire.
Comment Maximiser les Avantages de la LPP ?
Choix de la Caisse de Pension
Généralement, ce sont les employeurs qui choisissent la caisse de pension, mais si un employé change d’emploi, il peut avoir son mot à dire. Il est essentiel de sélectionner une caisse de pension bien administrée qui propose des rendements favorables sur les investissements.
Acheter des Années de Cotisation
Il est envisageable d’acquérir des années de cotisation supplémentaires afin d’accroître le montant de votre rente. Ceci peut être particulièrement intéressant pour les individus qui ont mis leur carrière en pause ou qui ont commencé à travailler tardivement en Suisse.
Ouvrir un Compte de Libre Passage
Si vous ne rejoignez pas immédiatement une nouvelle caisse de pension lors d’un changement d’emploi, il est essentiel de transférer les fonds de votre ancienne caisse dans un compte de libre passage. Nous travaillons en collaboration avec notre partenaire Pictet chez Swisskap pour vous proposer un compte de libre passage à un taux d’intérêt attractif de 6%, ce qui peut considérablement augmenter votre épargne retraite.
Erreurs Courantes à Éviter
Ne Pas Vérifier Régulièrement Votre Compte LPP
Il est essentiel de faire des vérifications régulières sur votre compte LPP afin de s’assurer que les cotisations sont correctement effectuées et que les rendements des investissements sont satisfaisants.
Ne Pas Profiter des Opportunités d’Achat
Si vous avez la possibilité, il est préférable d’acheter des années de cotisation supplémentaires afin de ne pas limiter votre revenu à la retraite. Organisez vos achats de manière avisée afin de tirer le meilleur parti de votre investissement.
Oublier le Transfert de Fond en Cas de Changement d’Emploi
Quand on change d’emploi, il peut arriver qu’on oublie de transférer les fonds LPP dans un compte de libre passage. Si les fonds restent inactifs dans une caisse, cela peut occasionner des pertes financières.
Conclusion
En Suisse, la LPP joue un rôle crucial dans le domaine de la prévoyance en offrant une garantie de sécurité et de stabilité aux travailleurs pour leur retraite. Pour tirer le meilleur parti de ses avantages et éviter les erreurs courantes, il est crucial de bien saisir son fonctionnement. Swisskap propose une gamme complète de services pour vous accompagner dans la gestion de votre LPP et l’ouverture d’un compte de libre passage en collaboration avec notre partenaire Pictet, qui propose un taux d’intérêt attractif à 6%. N’hésitez pas à nous contacter dès maintenant pour bénéficier d’une consultation gratuite et découvrir comment nous pouvons vous aider à améliorer votre prévoyance professionnelle.
